企業にとって「人材採用」は経営の根幹を支える重要なテーマです。
特に近年は、人材不足や働き方改革といった課題に加え、「防災・危機管理」の視点からの人材採用が注目されるようになってきました。
大規模地震や豪雨災害、さらには感染症の流行など、日本企業は常に予測できないリスクと隣り合わせにあります。その中で問われているのが、災害時に的確な判断と行動ができる「防災知識を持つ人材」の存在です。
従来、防災対策は総務や防災委員会の担当者に一任されるケースが多く見られました。
しかし実際には、災害は現場で働く全社員に影響を及ぼし、部門横断的な対応が求められます。
本記事では、防災知識を持つ人材がなぜ今注目されているのか、その価値や具体的な代表例、採用方法や導入事例までを徹底解説します。
最後には、消防士専門の転職支援サービス「FIRE CAREER」が企業に提供できる採用支援についても紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
なぜ今、防災知識を持つ人材が注目されているのか
自然災害が頻発する日本において、企業の事業継続は常にリスクにさらされています。
地震・豪雨・台風・感染症といった多様なリスクは、従業員の安全だけでなく、取引先・顧客、さらには社会全体にまで影響を及ぼす可能性があります。防災情報のページ｜内閣府などを見ると分かる通り、日本の災害リスクは年々上がっています。
こうした背景から、企業の「BCP（事業継続計画）」において防災対応は欠かせないテーマとなっています。
防災知識を持つ人材が注目される理由は大きく3つあります。
第一に、突発的な災害時に従業員を安全に導くリーダーとして機能できる点。
第二に、平常時からの備えを社内に根付かせる教育・啓発の担い手になれる点。
そして第三に、企業が社会的責任を果たし、信頼性を高める上で不可欠な存在となる点です。
つまり、防災知識を持つ人材は「リスク管理」と「人材育成」と「企業ブランド」を支えるキーパーソンであり、採用市場でもその重要性が急速に高まっているのです。
なお、防災知識を持つ人材の代表である「消防士」が転職を志す理由については消防士が転職を考える理由と成功の秘訣｜後悔しないための準備と事例の記事で解説していますので参考にしてください。
防災知識を持つ人材が企業にもたらす価値・メリット
防災知識を持つ人材は、単に「災害対応の専門家」という役割にとどまりません。
彼らが企業にもたらす価値は、経営リスクの最小化から従業員教育、さらには企業ブランドの向上にまで及びます。
また、防災知識が社内に根付くことは、顧客や取引先に対して「信頼できる企業」という安心感を提供し、企業価値そのものを高めることにつながります。
つまり、防災知識を持つ人材は「万が一に備えるための保険」ではなく、「企業の持続的成長を支える戦略的資産」として採用すべき存在なのです。
リスクマネジメント力の向上
防災知識を持つ人材を採用する最大のメリットは「リスクマネジメント力の強化」です。
大地震や火災、豪雨といった災害はいつ起こるかわかりません。
その際、従業員が適切な行動を取れるかどうかは「防災の知識」と「冷静な判断力」にかかっています。
例えば、火災発生時に避難経路を瞬時に判断し、従業員や顧客を安全に誘導できる人材は、まさに企業にとって生命線となります。さらに、こうした人材は「事前のリスク洗い出し」「避難訓練の計画」「災害マニュアルの改善」にも積極的に関与でき、平時から企業のリスク体制を強化する役割を担えます。
また、災害は「想定外」であるほど企業にダメージを与えます。
そのため、現場経験や訓練経験を持つ人材が社内にいることは、経営層にとっても大きな安心材料となります。
つまり、防災知識を持つ人材を採用することは、単なる「人材補強」ではなく「経営リスク対策」そのものなのです。
従業員と顧客の安全確保
企業が最優先すべきは「従業員と顧客の安全」です。
大規模災害が発生した際、企業がどれだけ迅速かつ正確に対応できるかで、従業員の命や顧客の信頼が左右されます。
防災知識を持つ人材は、まず社内で「安全教育のリーダー」として機能します。
避難訓練や防災ワークショップを主導し、従業員一人ひとりの意識を高めることができます。また、顧客が集まる店舗や施設においても、防災意識をもったスタッフが対応することで「安心して利用できる企業」というブランド価値を高められます。
さらに、災害時の初動対応が遅れると「人命被害」だけでなく「企業への損害賠償リスク」や「信用失墜」につながります。
これは従業員にとっても顧客にとっても「安心材料」となり、企業の存続可能性を大きく左右します。
BCP実効性の強化
多くの企業がBCP（事業継続計画）を策定していますが、実際には「作っただけ」で形骸化しているケースも少なくありません。
その理由の一つが「現場のリアリティを踏まえた防災知識の不足」です。
防災知識を持つ人材は、机上のプランを現場で実行可能なレベルに落とし込む力を持っています。
たとえば、避難経路や備蓄計画を実際の現場動線と照らし合わせ、現実的な改善策を提案できます。また、災害対応のシミュレーションを通じて「本当に機能するBCP」を実現する役割を担います。
このように、知識と経験を兼ね備えた人材がいることで、BCPは「形だけ」から「実効性ある仕組み」へと変わります。
結果として企業は災害時にも迅速に事業を再開でき、取引先や顧客からの信頼を失わずに済むのです。
なお、企業のBCP作成・実行について詳しくは中小企業BCP策定運用指針｜中小企業庁などを参考にしてください。
企業ブランド・社会的信頼の向上
企業にとって「防災に強い」という評価は大きなブランド価値となります。
顧客や取引先はもちろん、地域社会からも「安心できる企業」としての信頼を得ることができます。
参考：気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）｜環境省HP
さらに、防災に強い企業は採用市場においても有利に働きます。
求職者にとって「安心して働ける環境」は重要な要素であり、防災体制が整っている企業は人材確保においても差別化要因となるのです。
防災知識を持つ人材の代表例
企業が「防災知識を持つ人材」を採用する際、その候補は決して一部の専門職に限られるわけではありません。
実際には、現場経験を豊富に持つ消防士OBや自衛官、防災士資格を有する人材、さらに災害現場での支援や復旧活動に従事した経験を持つ人など、多様なバックグラウンドの人材が存在します。
企業においては、災害発生時に冷静かつ的確に判断できる力、従業員を導いて訓練や指導ができる力、そして「防災を組織文化として根付かせる推進力」として大きく貢献できます。
ここからは、防災知識を持つ人材の代表例を具体的に紹介し、それぞれの強みと企業への活かし方を解説します。
消防士OB・元自衛官
消防士OBや元自衛官は、防災知識人材として最も実践力の高い人材層です。
彼らは日常的に災害現場や危機的状況に直面し、判断力・統率力・実行力を磨いてきました。
企業に採用された場合、彼らは「防災担当」としてだけでなく、現場マネジメントや安全管理責任者として即戦力となります。
例えば製造業での火災リスク管理や、オフィスでの避難計画策定など、知識を実務に落とし込む力に長けています。さらに、訓練や教育を通じて社員全体の防災意識を引き上げる役割も担えます。
企業側にとっては「専門的な対応スキルを持つ人材を即戦力で配置できる」という大きなメリットがあります。
特にBCP（事業継続計画）の策定や実効性の担保には、彼らの現場経験が不可欠です。
消防士OBや元自衛官の採用は、単なる人材補強ではなく「組織の安全文化を一段引き上げる投資」として大きな価値を持ちます。
なお、消防士OBのセカンドキャリア形成については消防士のセカンドキャリア｜定年後も安心して働くために必要な準備と選択肢の記事で詳しく解説しています。
防災士資格を持つ人材
「防災士」とは、防災に関する体系的な知識を持ち、地域や企業で防災活動を推進できると認定された資格保持者です。
企業にとっては、防災士人材を採用することで「防災・減災の理論に基づいた施策」を導入できます。
例えば、避難経路の見直し、防災マニュアルの更新、従業員研修プログラムの設計など、制度設計や啓発活動の中心を担うことが可能です。また、防災士は地域社会や行政とのネットワークを持つケースも多く、自治体や地域団体と連携した訓練企画など、外部との協働を推進できる点も強みです。
さらに、社内では「防災推進リーダー」として他の社員を巻き込み、組織全体に防災文化を浸透させる役割を果たせます。
企業にとって防災士資格保持者は、「制度面・教育面の防災基盤」を強化できる重要な人材であり、採用すれば確実に企業リスクを下げることにつながります。
災害現場経験のある人材
災害ボランティアや復旧活動に参加した経験を持つ人材も、企業にとって貴重な防災知識人材です。
大規模地震や豪雨災害などの現場で実際に行動した経験は、机上の知識以上に実効性を持っています。
例えば「避難所での物資不足対応」「混乱した状況下でのリーダーシップ発揮」など、実践的な知恵は企業のBCP訓練や非常時対応に直結します。
こうした人材は「危機時における柔軟な判断力」や「不測の事態を乗り越える実践力」を備えており、特に現場対応を重視する業界に向いています。
小売業での顧客避難誘導や、インフラ企業での緊急復旧対応などで力を発揮するでしょう。
また、災害現場経験を持つ人材は「現場のリアル」を伝えることができるため、従業員教育の場でも効果的です。
座学だけでは理解しづらい災害時の課題を、自らの体験談を交えて語ることで、防災意識を一層高められます。
企業にとって、災害現場経験者の採用は「現場感覚を社内に持ち込む」ことを意味します。
これはBCPの実効性を飛躍的に高める効果をもたらし、組織全体の危機管理力を底上げする人材として非常に価値があります。
防災知識を有する人材の採用で担当者が直面する課題
防災知識を持つ人材の重要性が高まる一方で、採用担当者が実際にそのような人材を採用しようとすると、さまざまな課題に直面します。
そもそも母数が限られているため求人市場での出会いが少なく、さらに専門的なスキルや資格の評価方法が分かりにくいという問題もあります。
また、仮に採用できたとしても「どの部署に配置すれば最も効果を発揮できるのか」といった役割設計が曖昧で、採用後の活躍をイメージしにくいという声も多く聞かれます。
結果として「欲しいのに採用できない」「採用しても適材適所に配置できない」といったジレンマが発生するのです。
ここでは、防災知識を持つ人材採用における代表的な3つの課題を整理し、その背景と解決の方向性を解説します。
防災知識人材が少なく、求人が難しい
まず最大の課題は「人材母数の少なさ」です。
防災知識を持つ人材は、一般的なビジネスパーソンと比べて数が限られています。
さらに、求人票の書き方によっては「防災の知識を活かせる仕事なのか」が伝わらず、候補者から見つけてもらえないケースも多々あります。
そのため「求人を出したのに応募が来ない」「採用したい層に届かない」という状況に陥りやすいのです。
解決のためには、求人市場だけに頼るのではなく「専門的な人材プール」を活用することが重要です。
特に消防士OBや防災士資格保持者を多く抱える専門エージェントを通じて採用を検討すれば、効率的かつ的確に候補者へアプローチすることが可能になります。
専門用語やスキルの見極めが困難
もう一つの課題は「スキル評価の難しさ」です。
防災知識は非常に幅広く、地震・火災・水害・感染症対策など多岐にわたります。
採用担当者自身が防災の専門知識を持っていない場合、候補者が語る用語や経験の価値を正しく判断できないことがあります。
さらに、資格の有無だけでは実力を測れない点も難しさの一つです。
防災士資格を持っていても実務経験が伴っていなければ現場力は限定的ですし、逆に資格を持たなくても災害現場での豊富な経験を持つ人は即戦力になる可能性があります。
このように「防災スキルの言語化が難しい」という特徴があるため、採用担当者が単独で候補者の能力を評価するのは大きな負担になります。
その解決策としては、専門家の知見を借りることが有効です。
防災経験者が在籍するエージェントを通じて候補者を紹介してもらえば、必要なスキルセットを整理し、企業に合った人材かどうかを客観的に判断することが可能になります。
社内での役割設計（どの部署に配置するか）が不明瞭
仮に優秀な防災知識人材を採用できたとしても、次に直面するのが「どの部署で活躍してもらうか」という役割設計の課題です。
多くの企業では専任の防災部門が存在しないため、新たに採用した人材を総務や人事、安全衛生管理部門に配属するケースが一般的です。
しかし、その場合「本来の防災スキルを十分に活かせない」「日常業務に埋もれてしまう」というリスクが生じます。
また、経営層や他部署から「防災人材の役割が曖昧」と見られると、本人のモチベーション低下や早期離職につながる可能性もあります。特に消防士OBや自衛官出身者などは高い使命感を持っているため、役割が明確でない環境では力を発揮しづらいのです。
この課題を解決するには、採用前の段階で「防災人材に何を期待するのか」を明確にし、配置先や役割を設計しておくことが不可欠です。
例えば「BCP推進担当として経営企画に所属する」「従業員教育を担う立場として人事部に配置する」といった具体的な位置づけを決めておくことで、入社後スムーズに活躍してもらえます。
さらに専門エージェントを通じて、導入事例や配置パターンを学ぶことも効果的です。
防災知識を持つ人材を採用する現実的な方法
防災知識を持つ人材を採用したいと考えても、通常の採用活動だけでは思うように成果が出ないことが多いのが現実です。
なぜなら、防災に関する専門スキルを持つ人材は市場に多く存在せず、またスキルの見極めも難しいからです。
ここでは、防災知識人材を採用するための3つの方法を解説し、それぞれのメリットと課題を整理します。
通常の採用市場から探す場合（課題：母数が少ない）
一般的な採用手法として、求人媒体や人材紹介会社を通じて候補者を募集する方法があります。
しかし、防災知識人材に関しては「通常の採用市場」では母数が非常に限られています。
また、防災知識を持つ人材自身も「自分のスキルを企業でどう活かせるのか」が明確にイメージできていないことが多いため、そもそも一般求人サイトで積極的に検索していない場合もあります。
結果として「求人を出してもターゲット層に届かない」というミスマッチが起こりやすいのです。
この課題に対処するには、求人票において「防災知識を活かせる仕事内容」を明確に示すことが重要です。
単に「安全管理担当」と記載するのではなく、「BCP策定や防災訓練の企画・実施」といった具体的な業務を記載することで、防災スキルを持つ候補者に「自分の経験が活かせそうだ」と認識してもらいやすくなります。
資格や経験を基準にスクリーニング
防災知識人材を採用する際には「資格」と「経験」を基準にスクリーニングすることが有効です。
代表的な資格としては、防災士、危険物取扱者、防火管理者などがあります。
これらの資格は一定の知識を証明する指標として有効であり、採用担当者が候補者を見極める際の参考になります。
ただし、資格だけに依存するのは危険です。
例えば、防災士資格を持っていても実務経験がなければ実効力は限定的ですし、逆に資格がなくても消防士OBや自衛官のように現場経験が豊富であれば即戦力になるケースも多々あります。そのため「資格＋実務経験」の両面から候補者を評価することが不可欠です。
面接の場では「これまでどのような防災活動に関わってきたか」「災害現場でどんな役割を果たしたか」を具体的にヒアリングすることが効果的です。
単に履歴書上の資格欄を見るのではなく、実際の経験をエピソードとして引き出すことで、採用後に活躍できる人材かどうかを見極めやすくなります。
さらに、採用後の研修制度も併せて検討しておくと安心です。
入社時点では資格や経験に差があっても、企業独自の研修によって知識を標準化し、社内での活躍をサポートすることが可能になります。
専門エージェントを活用する（効率的）
最も効率的な方法が「専門エージェントの活用」です。
防災知識人材は一般市場では希少ですが、特定のネットワークやエージェントには豊富に登録されているケースがあります。
専門エージェントを活用するメリットは大きく3つあります。
- 母集団の質が高い：あらかじめ防災知識や経験を持つ人材が集まっているため、ターゲットから外れる候補者に時間を割く必要が少ない。
- スキルの見極めを代行：防災経験者が面談を行い、候補者の実力を企業に分かりやすく翻訳して紹介してくれる。
- 採用後の定着サポート：配置先や役割設計についてもアドバイスが得られるため、採用した人材が活躍できる体制を整えやすい。
特に「FIRE CAREER」のような消防士専門エージェントであれば、現場経験豊富な人材が多数登録しており、企業のニーズに合わせて即戦力人材を紹介できます。
採用担当者が一から候補者を探し、スキルを見極め、配置を考える負担を大幅に軽減できるのです。
元消防士が立ち上げた
日本で唯一の「消防士特化型」転職エージェントサービス
FIRECAREER
消防士経験者が、御社の事業をサポートします。
防災知識を持つ人材の採用は「通常市場で探す」「資格・経験で見極める」「専門エージェントを活用する」という3段階で考えるのが現実的です。
特に効率性と確実性を重視するなら、専門エージェントの利用が成功への最短ルートとなるでしょう。
事例で見る「防災知識人材」採用の効果
防災知識を持つ人材を採用することは、単なる「安全管理担当の配置」にとどまりません。
企業全体のリスクマネジメント力が底上げされ、従業員や顧客を守る体制が強化され、さらには企業ブランド向上にもつながります。
ここでは、実際に防災知識を持つ人材を採用したことで成果を上げた事例を3つ取り上げます。
製造業、小売業、インフラ企業といった異なる業種での活用事例を確認することで、自社に導入する際のヒントとしていただけます。
製造業でのリスク管理強化
製造業では、火災・爆発・機械事故といった労働災害リスクが常に存在します。
ここで防災知識を持つ人材を採用することにより、従来は「起きてから対応」だった危機管理を「起きる前に防ぐ」方向へシフトできました。
ある化学メーカーでは、消防士OBを採用し、工場内のリスクアセスメントを徹底的に見直しました。元消防士ならではの視点から「火気使用エリアの隔離」「消火器・スプリンクラーの最適配置」「避難経路の再設計」など、現場レベルで具体的な改善策を提案。その結果、労働災害の発生件数が大幅に減少しただけでなく、従業員の安全意識も高まりました。
さらに、この人材が主導して定期的な防災訓練を実施するようになり、災害発生時の初動対応スピードが以前の1.5倍に改善。
これにより、もし重大事故が発生しても被害を最小限に抑えられる体制が整いました。
製造業の事例から分かるのは、防災知識人材の採用は「事故を減らす」だけでなく「万一の時に企業の存続を守る」実効性のあるリスク管理につながるという点です。
小売業での従業員訓練・顧客安全対応
小売業においては、災害時に店舗にいる多数の顧客を安全に誘導できるかが企業の信頼を左右します。
ここで防災知識を持つ人材を採用することにより、従業員教育と顧客対応力が大幅に強化されました。
ある全国展開しているスーパーマーケットチェーンでは、防災士資格を持つ人材を採用し、従業員向けの「災害時行動マニュアル」を刷新しました。従来のマニュアルは形式的な記載にとどまっていましたが、防災士の知識を反映することで「地震発生時のレジ対応」「停電時の顧客誘導」「高齢者や障害者への配慮」など、より現場に即した実用的な内容に改善されました。
また、採用した人材が講師となり、定期的に防災訓練を実施。
店舗スタッフ全員が「災害発生時にどう動くか」を実践形式で学ぶことで、実際の地震時には混乱なく顧客を安全に避難させることができました。
この対応は地域メディアでも取り上げられ、結果的に企業の社会的信頼度が向上しました。
小売業における事例は、「防災知識人材＝従業員教育の即戦力」であり、災害時に顧客を守る力がそのままブランド力の強化につながることを示しています。
インフラ企業でのBCP推進
電力・ガス・通信といったインフラ企業では、災害時に業務を継続することが社会的使命とされています。
そのため、BCP（事業継続計画）の実効性をいかに高めるかが常に課題です。
ここで防災知識を持つ人材を採用することにより、BCPの「絵に描いた餅」状態から「現場で使える計画」へと進化しました。
ある通信会社では、自衛官OBを採用し、災害時の指揮系統と復旧手順を再設計しました。特に大規模停電や通信障害が起きた際に、いかに迅速に復旧作業を行うかをシナリオ別に訓練。自衛官としての危機対応経験を活かし、指揮命令系統を簡素化することで、従来よりも30％早く復旧作業を開始できる体制が整いました。
さらに、自治体や他のインフラ企業と連携した訓練も企画され、災害時における「企業間協力のハブ」として機能。
結果として、企業の社会的信用が高まり、株主や顧客からも高評価を得ることにつながりました。
インフラ企業の事例は、防災知識人材が「BCPを実行できる形に落とし込む専門家」として不可欠な存在であることを示しています。
FIRE CAREERで防災知識を有する人材の採用を成功させる
防災知識を持つ人材を採用したいと考えても、通常の求人市場ではなかなか見つからないのが現実です。
消防士OBや自衛官経験者、防災士資格者などは希少価値が高く、一般的な求人広告だけでは接点を持つことが難しいのです。
FIRE CAREERには現場経験を持つ人材が多く登録しており、BCP強化やリスクマネジメントに直結する即戦力候補を効率的に採用できます。
ここでは、FIRE CAREERを利用する具体的なメリットをご紹介します。
- 消防士専門エージェントとしての強み FIRE CAREERは消防士・防災分野に特化しているため、他の人材サービスにはないマッチング力があります。防災訓練、災害対応、救助活動など特殊な経験を持つ候補者を豊富に抱えており、企業が求めるスキルに直結した人材を紹介可能です。
- 公共性の高い経験を持つ人材プール 消防士や自衛官OBは、公共性の高い現場でリーダーシップや危機管理能力を培ってきています。そのため、一般の採用市場では測りにくい「信頼性」「責任感」を備えており、採用後すぐに組織へ溶け込み成果を出すことができます。
- 企業側にとっての導入メリット ①通常の求人では出会えない人材にアクセス可能 ②人材のバックグラウンドが明確で信頼性が高い ③採用までのスピードが早く、効率的に人材確保ができる
- 安心の伴走支援と実績 単なる人材紹介にとどまらず、求人要件の整理から面接設定、入社後の定着フォローまでワンストップで支援。すでに多数の企業が「消防士経験人材」の採用に成功し、BCP強化・リスクマネジメント改善・ブランド向上といった成果を実感しています。
- 元消防士が自ら運営 この記事を書いている私自身が、8年間の消防士経験を持つ「元・消防士人材」です。また、弊社では従業員の過半数を元消防士が占めており、防災知識を有する人材のメリットや活用方法を熟知しています。
FIRE CAREERでは、採用を検討する企業様向けに無料相談を受付中です。
まずは貴社の状況や課題を共有いただければ、最適な人材像を一緒に設計し、具体的な候補者のご紹介までスピーディに対応します。
まとめ
企業経営において、防災対策や危機管理はもはや「一部の担当部署だけが担うもの」ではなく、組織全体で取り組むべき必須テーマとなっています。
こうした環境下で、防災知識を持つ人材を採用することは、企業にとって「リスク回避」と「社会的信頼」の両方を高める戦略的な投資です。
本記事で解説したように、防災知識を持つ人材は リスクマネジメント力の強化、従業員と顧客の安全確保、BCP実効性の向上、企業ブランドの信頼性向上 といった多面的な価値を企業にもたらします。
消防士OB・元自衛官・防災士資格者などはその代表例であり、彼らが培ったスキルや経験は、緊急時の冷静な判断力や的確な指揮、さらには社員教育や啓発活動にも直結します。
そのため、採用担当者が単独で進めるのは難しく、専門的な知見を持つエージェントの活用が現実的な解決策となります。
その点で、FIRE CAREER は消防士や防災経験者に特化した人材プラットフォームとして、他の人材紹介サービスにはない強みを発揮します。
危機管理に直結するスキルを持つ候補者が豊富に登録しており、企業が求める要件に合わせたマッチングが可能です。
また、求人要件の整理や面接支援、入社後の定着フォローまでワンストップで支援するため、「採用したけれど定着しない」といったリスクも最小限に抑えられます。
これからの企業にとって、防災知識を持つ人材は単なる「防災担当者」ではなく、事業継続と社会的信頼を守るための 経営資源 です。採用難の時代だからこそ、希少で即戦力となる人材を効率的に確保する仕組みを整えることが重要です。
まずはご相談ください！
FIRE CAREERでは、各業界のニーズに合わせた防災人材の紹介を行っています。
まずはお気軽にご相談いただき、自社のリスクマネジメント体制を強化する第一歩を踏み出してください。
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